Save The Children

• Job Identification6081
• Job CategoryProgramme Operations

A Oportunidade

O cargo será baseado em: Brasil, preferencialmente Rio de Janeiro ou São Paulo (Posição Nacional)

Diretor de Programas, Qualidade e Impacto (PQI)

PROPÓSITO DO TRABALHO:  

Como membro da Equipe de Gerenciamento Sênior (SMT), o/a Diretor/a de PQI compartilha a responsabilidade geral pela direção e coordenação do Escritório no País. Ele é responsável por todo o desenvolvimento e implementação técnica e estratégica, garantindo que os padrões de qualidade do programa sejam atendidos por meio de uma resposta abrangente para as crianças e alinhada com nossa estratégia de Localização. Juntamente com a SMT e o Diretor do País, ele é responsável por assegurar que o escritório no Brasil alcance os objetivos do Plano Estratégico do País.

A pessoa ocupante deste cargo trabalhará em coordenação e sinergia com os parceiros locais da SC no Brasil, assegurando que toda estratégia, programa ou proposta seja cocriada com nossos parceiros nacionais, garantindo uma parceria equitativa.

É esperado atuação como mentor/a e/ou coach de colegas nacionais e internacionais.

A/O Diretor/a também terá papel atuante à nível global grupos de trabalho técnicos, trabalhando em proximidade com assessores técnicos do Escritório Regional e da SCI na estratégia organizacional, desenvolvimento de capacidades, políticas organizacionais e iniciativas de Advocacy.

PRINCIPAIS ÁREAS DE RESPONSABILIDADE: 

Como Membro da Senior Management Team (SMT): 

• Junto ao Conutry Director, lidera o Escritório País 
• Adere e replica valores compatíveis com a Visão, Missão e Valores da SCI assim como garante a aderência dos demais colaboradores.
• Assegura um ambiente de trabalho positivo e produtivo; implementa no Escritório País as agendas de Diversidade e Inclusão & workplace para os colaboradores que fazem parte da os programas.
• Contribui para a ampla agenda de programas do país.
• Gerencia políticas, processos e recursos técnicos globais que darão suporte técnico ou operacional ao Escritório País.
• Executa as responsabilidades do cargo de maneira que reflita o compromisso da Save the Children com a proteção das crianças, de acordo com nosso Código de Conduta e Política de Salvaguarda da Criança.
• Possui papel ativo no gerenciamento geral nas respostas de emergência da SCI.
• Assegura que toda análise de contexto, estratégia do escritório país, proposta ou projeto seja cocriado com os parceiros nacionais e feito com input das crianças e adolescentes.
• Busca garantir que os fundos sejam flexíveis e voltados principalmente aos parceiros  nacionais, alinhados com às prioridades dos ditos parceiros, permitindo o fortalecimento da capacidade dos mesmos.

Estratégia de Programas e Desenvolvimento

• Lidera o escopo de parcerias, assegurando que Save the Children conte com os parceiros em todas às áreas priorizadas, incluindo o setor humanitário, garantindo um escritório país cuja liderança siga a estratégia de localização
• Lidera o processo estratégico, desde regulares revisões e ajustes a Estratégia do País, garantindo a relevância para o contexto e necessidades identificadas, e assegurando que seja um processo de cocriarão com os parceiros, incluindo crianças e adolescentes, cuja abrangência é devidamente informada.
• A pessoa ocupante deste cargo trabalhará em coordenação e sinergia com os parceiros locais da SC no Brasil, assegurando a correta adesão à estratégia de Localização. Certifica-se de que o modelo transformador de localização, na componente programática, seja um processo contínuo, inclusivo e equitativo com os parceiros, abarcando a planificação, desenho, implementação, monitoração, avaliação, aprendizagem e prestação de contas 
• Garante que o design, estratégia e implementação dos programas no Brasil estejam em concordância com a estratégia do país assim como a de localização.
• É responsável pelo MEAL, se assegurando que as descobertas das avaliações e assessments são devidamente documentados assim como que todos os assessment possuam uma análise específica nas necessidades das crianças, facilitado junto com os parceiros nacionais.
• É responsável pela Agenda de Aprendizados do País, garantindo que os programas sejam baseados em evidências e que o aprendizado seja incorporado a todos os programas.
• É responsável por buscar fundos de forma proativa para os parceiros locais, estando em linha com suas prioridades e que sejam de qualidade (flexíveis, de longo prazo e permitam fortalecer suas capacidades organizacionais), assim como assegura que a maior parte dos fundos sejam direcionados aos nossos parceiros nacionais.
• Lidera o processo de design das respostas multisetoriais  e estratégias de recuperação, garantindo que o planejamento dos programas contenha log frames multisetoriais e master budgets, se certificando que ele represente a mais alta qualidade técnica e esteja conectado com os programas e estratégias.
• É responsável pela priorização dos setores de resposta humanitária e de financiamento, onde estes forem limitados, em linha com a Estratégia Humanitária Global da Save the Children, garantindo a máxima integração entre os setores aonde for relevante e possível.
• Lidera o financiamento das respostas, garantindo o desenvolvimento de papéis conceito de alta qualidade assim como propostas ligadas à resposta estratégica, e se engaja de forma efetiva com os assessores humanitários dos doadores.
• Realiza visita em campo aos programas visando o design de novos programas, desenvolvimento de propostas, ou revisão/monitoramento/avaliação de programas em curso, sempre em conjunto com os parceiros nacionais.

•      Amplia os aprendizados dos associados para a região e o movimento Save the Children

Qualidade de Programas

• Supervisa e garante a facilitação adequada dos workshops de design de projeto juntos com os parceiros, desenvolvendo documentos conceito, narrativas de proposta e log frames, assegurando que os padrões atingidos são de alta qualidade e que as propostas estão de acordo com os requisitos tanto do doador quanto do membro da Save the Children.
• Identifica e desenvolve qualquer conteúdo pré-preparado que seja relevante para a oportunidade de proposta.
• Identifica possiblidades para o uso ou adaptação local dos Enfoques Comuns da Save the Children nas propostas de design.
• Identifica de forma clara papéis, responsabilidades e ações chave para a proposta de desenvolvimento e garante a implementação e uso de um robusto processo interno de revisão que vise garantir a qualidade das propostas submetidas.
• Assegura que todas as equipes relevantes de Programas, ACCM, Operações, Parceiros e Suporte como RH, Awards, estejam envolvidas de forma completa e proativa no desenvolvimento de novas propostas.
• Utiliza informação proveniente de colaboradores individuais (assessores técnicos, programas, operações, humanitário, MEAL, entre outros) e sócios/parceiros para construir uma proposta de qualidade.
• Auxilia e direciona o staffjunto  aos stakeholders chave, visando garantir que a o desenho de proposta se integra com a expertise de todos os atores/setores relevantes.
• Atua em conjunto com Finanças, Operações e PDQ na determinação do orçamento das propostas, assegurando a distribuição de fundos necessária aos sócios.
• Realiza revisão pós-ação do desenvolvimento de propostas. Documentar, compartilhar e desenvolver planos que combatam as fraquezas identificadas.

Fortalecimento das capacidades de NBD

• Participa da NBD Community of Practice
• Assegura que os atores relevantes recebam o treinamento e suporte adequado

Aprendizagem e Fortalecimento de Capacidades

• Assegura que qualquer exercício de aprendizagem inclua os parceiros e garante que haja aprendizado mútuo entre Save the Children e seus parceiros.
• Assegurar que qualquer colaboração inclua componentes de aprendizagem e fortalecimento de capacidades. 
• Presta suporte na planificação estratégica, desenho de programas e MERA, assim como Fund Raising e New Business Development para os parceiros nacionais de acordo com a demanda. 

 Para ser bem-sucedido, você deverá trazer/ter:

QUALIFICAÇÕES

• Qualificação profissional com pós-graduação relevante ou experiência profissional equivalente. 
• Certificação em Gerenciamento de Projetos ou experiência relacionada a projetos de desenvolvimento organizacional.
• Fluência em português, escrito e falado. 
• Fluência em inglês, escrito e falado. 
• Fluência em espanhol, escrito e falado é altamente desejável.

EXPERIÊNCIA E HABILIDADES 

• Experiência extensiva em posição de gestão sênior em um programa complexo à nível nacional, em resposta a emergências ou desenvolvimento.

• Experiência anterior na gestão de uma equipe multinacional e multidisciplinar de grande porte.

• Experiência comprovada e extensa de colaboração com a sociedade civil.

• Experiência anterior em gestão de programas em múltiplas localidades.

• Experiência em gestão de programas em múltiplos locais e com múltiplos doadores.

• Comprometimento, compreensão aprofundada e capacidade de treinar equipes em abordagens de participação e responsabilidade.

• Capacidade comprovada de trabalhar com os parceiros de forma equitativa, mais colaborativa do que protagonista

• Habilidade demonstrada para estabelecer sistemas de monitoramento e avaliação em programas complexos de grande escala.

• Habilidade demonstrada para estabelecer processos de aprendizagem e desenvolvimento para pessoal interno e esterno

• Comprovada habilidade de orientação e coaching.

• Experiência em representação em nível sênior.

• Experiência no desenvolvimento e negociação de parcerias bem-sucedidas sea com doadores institucionais q com o sector corporativo

• Capacidade de redigir relatórios de avaliação e projetos de forma clara e fundamentada.

• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral.

• Comprovada habilidade de influenciar mudanças em níveis operacionais e estratégicos.

• Sensibilidade política e cultural, com qualidades de paciência, tato e diplomacia.

• Um alto nível de proficiência em inglês escrito e falado

• Capacidade e disposição para ser extremamente flexível e adaptável em circunstâncias de trabalho difíceis e, por vezes, inseguras.

• Compromisso com os objetivos e princípios da Save the Children. Em particular, uma boa compreensão do mandato da organização e foco em direitos da a criança y o princípio de localização, garantindo que isso continue a fundamentar nosso apoio.

Oferecemos um pacote competitivo no contexto do setor.

A organização

Empregamos aproximadamente 25.000 pessoas em todo o mundo e trabalhamos em mais de 100 países para ajudar crianças afetadas por crises ou precisam de melhor assistência médica, educação e proteção infantil. Fazemos também campanhas e advogamos nos níveis mais altos para assegurar o direito das crianças e garantir que suas vozes sejam ouvidas.

Estamos trabalhando para alcançar três melhorias na forma como o mundo trata as crianças até 2030:

- Nenhuma criança morre de causas evitáveis antes de completar 5 anos.

- Todas as crianças aprendam com uma educação básica de qualidade,

- A violência contra crianças não seja mais tolerada,

Sabemos que pessoas excelentes fazem uma grande organização e que nossos funcionários desempenham um papel fundamental para nos ajudar a alcançar nossas ambições em relação às crianças. Valorizamos nosso pessoal e oferecemos uma carreira significativa e gratificante, além de um local de trabalho colaborativo e inclusivo, onde a ambição, a criatividade e a integridade são altamente valorizadas.

Informações sobre a candidatura:

Candidate-se usando uma carta de apresentação e um currículo atualizado em um único documento. Inclua também detalhes de sua remuneração atual e expectativas salariais. 

Precisamos manter as crianças seguras, portanto, nosso processo de seleção, que inclui verificações rigorosas de antecedentes, reflete nosso compromisso com a proteção das crianças contra abusos. Espera-se que todos os funcionários desempenhem suas funções de acordo com nossa política global contra o assédio.

A Save the Children não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do processo de recrutamento.